Подписано соглашение между Брестским облисполкомом и Брестской организацией профсоюза работников образования и науки

Новая редакция областного отраслевого Соглашения содержит измененные и новые положения, в частности:

• п. 2.3.13. При отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, ему предоставляется социальный отпуск с частичным сохранением заработной платы в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).
• п. 2.3.21. Устанавливать надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде:
  - победителям и призерам республиканского конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года» в размере 50% ставки (оклада) в течение двух календарных лет; других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования, в размере до 50% ставки (оклада);
  - победителям областных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых управлением образования облисполкома, в размере 50%, и призерам данных конкурсов не менее 40% ставки (оклада) в течение календарного года;
  - педагогическим работникам, подготовившим победителей и призеров областной и республиканской предметных олимпиад, конкурсов профессионального мастерства в размере до 40 % ставки (оклада) в течение календарного года;
  - награжденным знаком «Выдатнiк адукацыi», в размере не менее 20% ставки (оклада);
  - работникам и активистам профсоюзного движения за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами в размерах определенных коллективным договором.
• п. 3.3.7. Наниматели предоставляют матери (отцу), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет и имеющим право на один дополнительный свободный от работы день в месяц согласно нормам ч.2 ст.265 Трудового кодекса Республики Беларусь, по их заявлению, с оплатой в размере среднего дневного заработка.
• п. 3.3.24. Включать в коллективные договоры положение о сохранении среднего заработка работникам организаций, участвующим в областных, республиканских и международных соревнованиях (на период спортивных сборов и проведения соревнований), а также работникам, участвующим в региональных (районных, городских), областных, республиканских и международных смотрах-конкурсах художественной самодеятельности, фестивалях, научно-практических конференциях, предметных олимпиадах в качестве членов жюри, представителей команд, других культурно-массовых и общественно значимых мероприятиях.
• п. 4.3.4. Не допускать увольнение по сокращению численности или штата одновременно двух работников из одной семьи, кроме случаев полной ликвидации организации.
• п. 4.3.10:
  - с работниками, достигшими пенсионного возраста и получившими право на пенсию по возрасту, добросовестно работающими, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (не имеющими дисциплинарных взысканий за время действия контракта), и на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети, а также дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся по дневной форме обучения в учреждениях образования для получения первого высшего или среднего специального образования, контракт заключается (продлевается) на срок не менее одного года.
• п. 4.3.16. По истечении срока действия контракта с работником, не достигшим пенсионного возраста (женщины - до 55 лет, мужчины – до 60 лет) и не имеющим права на пенсию по возрасту, наниматели продляют (заключают новый) контракт на новый срок при условии, что работник надлежащим образом выполнял должностные обязанности и не имел дисциплинарных взысканий в течение года, предшествующего дате окончания контракта.
• п. 4.3.19. Наниматели переводят работников, проработавших пять и более лет у данного нанимателя без нарушений трудовой дисциплины, с их письменного согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
• п. 5.3.3. Включать в коллективные договоры положения о:
  - выделении средств для осуществления мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно- бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников в размере не менее 2% от фонда оплаты труда.
• п. 6.4.9. Производить в соответствии с Соглашениями и коллективными договорами за счет средств, выделяемых на материальную помощь:
  - оказание материальной помощи выпускникам учреждений, обеспечивающих получение высшего и среднего специального образования, окончившим обучение на условиях оплаты и приступившим к работе в учреждениях образования, в размерах, предусматриваемых коллективным договором, для компенсации за наем жилья.

Источник информации: http://brest.estu.by