Twitter Виртуального Бреста Группа в одноклассниках

В Беларуси отредактируют Трудовой кодекс. Какие изменения "забыли" внести в документ

10 2  Августа 2018 г.  в 16:22, показов: 4201 : Разное: обо всём понемногу

В Беларуси планируют внести изменения в Трудовой кодекс. Среди предлагаемых правок — белорусам хотят разрешить работать в отпусках и до полугода трудиться у другого нанимателя. Нанимателей могут обязать отпускать мужчин в кратковременный отпуск при рождении ребенка — до 14 дней, а также хотят узаконить фрилансерство. Однако в проект изменений вошли не все существенные моменты и предложения, отмечают профсоюзы и аналитики.

Фото: Дарья Бурякина, TUT.BY

Фото носит иллюстративный характер. Фото: Дарья Бурякина, TUT.BY

FINANCE.TUT.BY вместе с экспертами составил топ предложений по улучшению Трудового кодекса.

Обязать все организации заключать коллективный договор

В Федерации профсоюзов отмечают, что ряд предложений по изменению Трудового кодекса не учтены.

— В частности, речь идет о норме по обязательному заключению коллективного договора в каждой организации, а также об обязательном включении в каждый коллективный договор положений Генерального соглашения, — говорят в Федерации профсоюзов.

Напомним, генсоглашение заключено между правительством, профсоюзами и союзами нанимателей.

Ограничить дисциплинарные взыскания

Из других предложений — ограничить количество мер дисциплинарного воздействия, которые наниматель вправе принимать по отношению к работнику за дисциплинарный проступок, считает Кирилл Томашевский.

— К примеру, не более одного. В настоящее время Трудовой кодекс таких ограничений, процедурных правил и сроков не содержит.

Разобраться с депремированием

— Могу ответственно сказать, что нигде нет такого понятия, как депремирование. 50 процентов премиальных — это то, что позволяет манипулировать работником, сокращать и увеличивать ему зарплату в зависимости от лояльности. Мы боремся за увеличение тарифной части зарплаты и хотим, чтобы она достигала 80−90 процентов, — считает Александр Ярошук.

Вернуться к бессрочным трудовым договорам

В Беларуси нужно вернуться к практике бессрочных трудовых договоров, чтобы у работника появилась возможность расторгнуть контракт в любое время, отмечает председатель Белорусского конгресса демократических профсоюзов Александр Ярошук.

Справка FINANCE.TUT.BY. Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, по истечении которого он может быть расторгнут. Действие бессрочного трудового договора не ограничено по времени.

По словам специалиста, нельзя говорить о том, что срочные трудовые контракты являются нарушением прав трудящихся. Но их переизбыток противоречит одному из принципов международной организации труда — борьбе за постоянную занятость. В Беларуси работникам предлагают срочный трудовой контракт вне зависимости от их опыта, возраста и компетенций.

— Мониторинг, проводившийся Федерацией профсоюзов Беларуси, показал, что в республике наиболее распространенным сроком заключения и продления контрактов остается 1 год, — рассказывает председатель общественного объединения «Сообщество трудового права» и профессор кафедры трудового и хозяйственного права университета МИТСО Кирилл Томашевский. Это минимальный срок, допускаемый президентским декретом № 29. Напомним, этим документом белорусов переводили на контрактную систему, декрет разрешил согласившимся на новую форму добавлять от 1 до 5 дней поощрительного отпуска.

Александр Ярошук добавляет:

— Это огромная бюрократия, уже не говоря о том, что работник совершенно не уверен, что с ним перезаключат трудовой контракт. Временная занятость влечет ряд негативных последствий — она не дает возможности стабильно работать человеку, а если говорить более масштабно, экономике страны.

Кирилл Томашевский предлагает исключить из ТК статью о расторжении срочного трудового договора по требованию работника, если он заболел или получил инвалидность, работодатель нарушил условия договора, а также в случае «иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору». Вместо этого можно распространить правила статьи 40 — там указано, что работник может уволиться в любое время, предупредив об этом нанимателя письменно за месяц.

Сейчас, помимо случаев, когда работодатель согласен отпустить работника, покинуть должность можно в двух случаях: если наниматель нарушил законодательство или у работника появилась уважительная причина для ухода.

— Факт нарушения законодательства устанавливает суд. Если работник считает, что наниматель нарушил закон, он подает иск в суд, где разбирательство тянется месяц-два. Однако он не может при этом прекратить работать, так как это считается прогулом, — объясняет юрист Александр Жук.

Что касается уважительных причин, то каждый случай рассматривает работодатель — если он посчитает, что основание недостаточно веское, работнику также нужно обращаться в суд и отстаивать свои права.

Фото: Дмитрий Брушко, TUT.BY

Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Дмитрий Брушко, TUT.BY

Как перейти к бессрочным трудовым договорам

Одно из наиболее болезненных мест существующей и широко применяемой в Беларуси контрактной системы найма — это последствия истечения срока действия контракта, считает Кирилл Томашевский.

— Не секрет, что наниматели нередко вуалируют сокращения численности работников увольнением в связи с истечением срока действия трудового договора. Делается это для того, чтобы сэкономить фонд оплаты труда при увольнении работника, не выплачивать ему выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка, — объясняет Кирилл Томашевский.

Эксперт полагает, чтобы поставить законодательный барьер от необоснованной срочности трудовых отношений при постоянном характере работы, депутатам следовало бы внести два важных изменения и дополнения в ТК, позаимствовав их из трудовых кодексов Казахстана, России и Кыргызстана.

— Стоит предусмотреть правило о том, что если с работником один раз уже продлевался срочный трудовой договор, то по истечении срока продления он считается договором с неопределенным сроком.

Сотрудник, который работает по срочному трудовому договору, не способен уволиться без согласия работодателя, а при сокращении ему могут не выплатить причитающиеся три месячных оклада.

— Тысячи людей покидают рабочие места, и в подавляющем большинстве случаев они увольняются по истечении срока контракта. А при бессрочных трудовых контрактах им дополнительно полагаются три месячных пособия.

Александр Ярошук поясняет, что срочный контракт — приемлемая форма найма, но ее уместно применять только для особых отраслей и производств. Так как правовое положение работника ухудшается, взамен ему предлагают определенные привилегии: например, увеличивают зарплату.

— Частный работодатель борется за постоянную занятость и заинтересован в том, чтобы у него люди работали постоянно. Поэтому наиболее ценным работникам предлагают систему срочных трудовых контрактов, при этом выплачиваемый заработок повышают в несколько раз. У нас же работникам массово ухудшили положение и никак это не компенсировали, — считает председатель демократических профсоюзов.

По мнению Александра Жука, некоторые работники получают «мифические плюсы» при заключении срочного трудового контракта. Обычно это один день к отпуску и повышение оклада до 50 процентов. Но есть случаи, когда оклад равен минималке — его увеличивают на один процент, после чего считается, что работник защищен. Взамен он получает невозможность уволиться.

Федерация профсоюзов также неоднократно заявляла, что контрактная форма найма требует усовершенствования. Их предложение — минимизировать количество краткосрочных контрактов и узаконить возможность продлевать их с согласия работника на максимальный срок — до пяти лет.

— Разработчики пришли к мнению, что данный вопрос требует доработки и должен быть урегулирован ко второму чтению законопроекта в Палате представителей, — объясняют в федерации.

Какие новые изменения в ТК вызывают споры

По мнению Кирилла Томашевского, законопроект предусматривает некоторые весьма спорные концептуальные корректировки Трудового кодекса.

— В частности, это изменение ключевого понятия «трудовая функция» (обязанности работника, оговариваемые при трудоустройстве. — Прим. TUT.BY), из которого исключается специальность, что на практике может привести к манипулированию родом или характером выполняемой работы со стороны нанимателей, — поясняет эксперт. Это значит, что у нанимателей появится больше возможностей навязывать сотрудникам ту работу, которая не охватывается их специальностью.

Также концептуальную структуру ТК нарушает дополнение его главой «Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты». Туда вошла большая группа норм о контрактной системе найма, перенесенных из президентского декрета № 29.

— Речь идет о законодательном «цементировании» системы найма, возникшей в период распада СССР, от которой давно отказались другие члены ЕЭС и которая не имеет аналогов в Европейском союзе.

По словам эксперта, также спорна редакция одной из статей, закрепляющая основания увольнения работников по инициативе нанимателя.

— Разработчики «ломают» нынешнюю, более продуманную концепцию, когда общие основания увольнения по инициативе нанимателя, распространяющиеся на любых работников, закрепляются в одной статье, а дополнительные основания, применяемые только к отдельным категориям работников, — в другой.

В итоге вместо девяти пунктов оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя может оказаться 13 пунктов. Причем в один из которых вошли шесть оснований, сформулированных как незакрытый перечень и с оценочным понятием «однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей».

Таким образом, «законопроект может быть оценен как неоднозначный, но скорее ухудшающий правовое положение работников, чем улучшающий», считает эксперт.

— Реформированный Трудовой кодекс, если законопроект примут во втором чтении, будет ориентирован в большей степени на интересы бизнеса, то есть нанимателей, и в меньшей степени защищать интересы работников, — резюмирует эксперт.

Источник информации: FINANCE.TUT.BY

Telegram, Viber, Вконтакте, Facebook, Twitter, Instagram и Яндекс.Дзен

Система Orphus

Оставить свой комментарий можно после
регистрации и авторизации на сайте


Было_гость 2018-08-03 10:41
А ещё есть такое понятие как УШЛИ. Вроде как и уволит не могут, но заставляют уйти и пишешь по собственному желанию или соглашению сторон. А останешься, будут мешать цепляться и тд.
+4

Бум_гость 2018-08-03 10:22
Меня уволили будучи в декрете,т.к. закончился контракт и выходил основной работник(я была на месте декретного),мотивировали тем,что два человека на одном месте быть не могут. Я и не собиралась возвращаться,но почему не дать срокойно досидеть весь декретный отпуск,ведь с увольнением и прекращаются выплаты ежемесячного пособия. Сейчпс обратно собираем документы(в ещё большем количестве,чем прежде),чтобы переоформиться на работу мужа. А как в нашем гос-ве происходит:один документ надо выстоять,второй 5 дней ждать,третий вообще не могут дать,т.к. какая-то мадам в отпуске. Дурная головная боль. P.S. Хватит уже пенсионерам работать. Молодых увольняют,а пенсию поди выгони. В школе этой пенсии уже предостаточно,и каждая трясется,чтобы её не поперли.
+7

Ага_гость 2018-08-03 10:55
Сообщение от Бум_гость
Хватит уже пенсионерам работать.

Повторяю в сотый раз - в большинстве своём пенсионеры ВЫНУЖДЕНЫ работать, чтобы иметь возможность хоть как-то жить, а не влачить жалкое существование за подачку от государства под названием "пенсия".
Надеюсь, что к тому времени, когда Вы достигните пенсионного возраста в этой стране что-то уже поменяется и фраза "Хватит уже пенсионерам работать" не прозвучит в Ваш адрес.

+6

Было_гость 2018-08-03 17:21
Сообщение от Ага_гость
Сообщение от Бум_гость
Хватит уже пенсионерам работать.
Повторяю в сотый раз - в большинстве своём пенсионеры ВЫНУЖДЕНЫ работать, чтобы иметь возможность хоть как-то жить, а не влачить жалкое существование за подачку от государства под названием "пенсия".
Надеюсь, что к тому времени, когда Вы достигните пенсионного возраста в этой стране что-то уже поменяется и фраза "Хватит уже пенсионерам работать" не прозвучит в Ваш адрес.



Работать. Но не мешать. Есть такие что мешают и молодым и производству и тд. Тупо сидят и мешают. И все. Как бабки на скамейке. Только там на фирме косточки перемывают.
+1

Политрук_гость 2018-08-03 10:41
Выплаты ежемесячного пособия не прекращаются.

Если раньше Вам платило предприятие, то после увольнения будет платить собес.
Эти выплаты вообще идут за счет ФСЗН, а не за счет нанимателя.
0

дурням_гость 2018-08-02 21:42
ага, принимайте!!!
вы, уже там на принимались, что трудоспособное население мигрирует за границу.
+16

Гость_гость 2018-08-02 18:20
1.КОНТРАКТЫ следует применять для гос.служащих, силовиков, работников МВД, ВС. Для всех остальных — только трудовой договор.
2. Пенсионеры могут раработать, НО!!! только на условиях САМОзанятости, чтобы освобождать рабочие места для трудоспособных.
3. Запретить эксплуатацию наемных работников по 12 часов в смену.
4. Установить компенсацию работнику за вынужденные простои по вине нанимателя (установили везде сделку, а сырьем и предметами труда обеспечить не могут, в результате чего работник тратит свое время впустую и недополучают).
+34

Гжегош_гость 2018-08-02 23:19
Сообщение от Гость_гость
1.КОНТРАКТЫ следует применять для гос.служащих, силовиков, работников МВД, ВС. Для всех остальных — только трудовой договор.
2. Пенсионеры могут раработать, НО!!! только на условиях САМОзанятости, чтобы освобождать рабочие места для трудоспособных.
3. Запретить эксплуатацию наемных работников по 12 часов в смену.
4. Установить компенсацию работнику за вынужденные простои по вине нанимателя (установили везде сделку, а сырьем и предметами труда обеспечить не могут, в результате чего работник тратит свое время впустую и недополучают).


Пфф,суют приказ за свой счёт,задним числом,,не нравится-увольняйся.
+2

Гость_гость 2018-08-03 04:56
Самое главное, на приказе об увольнении пишите именно ту дату, когда фактически были ознакомлен с ним, иначе суд проиграете.
+2

Опубликован 2018-08-02 17:36, удалён модератором 2018-08-02 17:39 - Почему?
Гуй_гость 2018-08-02 17:08
Дерьмо, под любым соусом, даже французским, остается дерьмом.
+14


Страницы: [1]