«Верхи» сделали больше, чем могли, но меньше, чем «низы» хотели
8 февраля была размещена информация о конфликте между рабочими и администрацией брестского машиностроительного предприятия «Компо», которая вызвала бурную реакцию и была «растиражирована» в Интернете.
Речь шла о том, что 8 февраля в механическом цехе, где трудятся около 150 человек (токари, фрезеровщики – словом, «рабочая косточка»), в утреннюю смену не заработали станки. Отказываясь приступить к работе, люди таким образом выразили свое несогласие с решением администрации не выплачивать премию по итогам января. Им была начислена «голая» зарплата. Еще накануне обстановка заметно накалилась и в других подразделениях предприятия, в частности, на участке расходных материалов.
После публикации администрация предприятия посчитала себя незаслуженно обиженной. Дескать, рабочие не ценят в должной мере того, что для них делается. Журналисту «Вечерки» подробно рассказали о тех льготах, которыми пользуются члены коллектива. Это и выделение беспроцентных ссуд (порой весьма внушительных – на покупку квартиры), оплата участия в семинарах по повышению квалификации, материальная помощь, затраты на моющие средства и средства гигиены, которые составили за прошлый год 51 млн рублей. Предоставили также максимально полную информацию о начислениях заработной платы рабочим в январе.
Возьмем наугад нескольких представителей рабочего класса разных профессий (без указания фамилий). Для сравнения приведем две цифры: зарплата с премией и без премии:
Токарь шестого разряда: 4 318 792 руб., с премией – 5 055 826 руб.
Слесарь механосборочных работ: 3 822 984 руб., с премией – 4 571 185 руб.
Фрезеровщик: 5 055 887 руб., с премией – 5 887 842 руб.
Эти цифры могут незначительно колебаться в ту или иную сторону, но в целом они отражают общую картину. Следует только учесть, что это так называемая начисленная заработная плата (т.е. – «до налога»).
Безусловно, с доводами представителей администрации трудно не согласиться. Все это, очевидно, так, как они утверждают. Впрочем, ни в материале на сайте, ни в сегодняшней публикации мы не пытались и не пытаемся доказать обратное. Речь идет исключительно о возникновении конфликта.
Ситуация с невыплаченной премией усугубила и без того тягостное настроение рабочих, вызванное повышением в феврале коммунальных платежей и цен на целый ряд товаров и услуг. «Мало того что государство вынуждает затягивать пояса, – сетовали они представителям администрации, – так еще и премии не дали, хотя мы выполнили доведенное задание в прошлом месяце».
Директор «Компо» Михаил Белоусов в свою очередь объясняет создавшуюся ситуацию экономическими неурядицами. Начало года – не лучшее время на рынках сбыта. Не все, что произвели, удалось продать, – откуда быть премии?..
«Многие сотрудники, – утверждает он, – взяли на предприятии беспроцентные ссуды на крупную сумму, и теперь из зарплаты делаются вычеты. Они сами должны были думать, как будут рассчитываться. А повышать зарплату мы готовы, но для этого надо учиться работать эффективно и сокращать затраты. Наша задача – не заставить людей крутиться и вертеться, как думают некоторые, а всего только не выполнять ненужную работу, которая не приносит никому дивиденды».
Но единодушие рабочих все же вынудило администрацию пойти на уступки. Утром 8 февраля директор намеревался вести переговоры с подчиненными через их представителей. Но к 11 часам он сам вышел к людям с предложением урегулировать конфликт. Рабочим было обещано, что, несмотря на финансовые сложности, им будет все-таки выплачена премия. А в дальнейшем руководство намерено искать возможность расширения рынков сбыта и повышения заработной платы. После этого станки заработали.
В понедельник, 11 февраля, на предприятие пришли сотрудники КГБ. С какой целью? Известно только, что их интересовал уровень заработной платы на заводе и социальный пакет в целом.
А журналисту Михаил Белоусов продемонстрировал распечатки телефонных звонков, из которых видно, кто из его сотрудников и по каким телефонам звонил в редакцию «Вечерки», а также распечатки полностью «просвеченного» видеокамерами нашего пребывания 8 февраля недалеко от проходной предприятия.
Стоит ли удивляться, каким оригинальным способом в такой накалившейся обстановке рабочие вынуждены вести диалог с администрацией. Письмо, адресованное директору «Компо» М.М. Белоусову, они, по словам директора, «подбросили» на рабочий стол одного из представителей администрации. В нем говорится:
«В связи с возникшей ситуацией коллектив нашего предприятия выдвигает следующие требования:
Поднять зарплату до республиканского уровня в машиностроении.
Ввести выплаты компенсации на оздоровление (в размере одного оклада) при уходе в очередной трудовой отпуск.
Создать независимую представительную комиссию для урегулирования трудовых и социальных интересов работников.
Пересмотреть систему оплаты труда (пересмотреть заработную плату в сторону увеличения один раз в квартал).
Дать ответ (письменный или устный) на наши требования».
Напрашивается и еще один вопрос: почему разногласия между администрацией и рабочими (что само по себе не является нонсенсом) не урегулирует профсоюз? Как выясняется, он здесь свой, внутренний. Когда необходимо оплатить дорожки в бассейне или навестить заболевшего сотрудника в больнице не с пустыми руками, он оказывается на высоте. Но, если все-таки случается конфликт, подобный этому, достаточными полномочиями такой профсоюз не обладает.
Председатель Брестского областного объединения профсоюзов Николай Басалай по этому поводу говорит:
– В нашем профсоюзном объединении работники «Компо» не состоят. В декабре прошлого года у нас в области проходил семинар, посвященный организации питания на предприятиях. Побывали участники семинара и на «Компо». Мы увидели там очень хорошо оборудованные комнаты приема пищи. Как сказал директор, в дальнейших планах – строительство столовой. Тогда мы, кстати, предложили профсоюзной организации предприятия войти в нашу структуру. Но пока что этого не произошло. На наш взгляд, напрасно.
На предприятиях, где есть профсоюзная организация, состоящая в объединении профсоюзов, вопросы заработной платы регулируются коллективным договором. А если в коллективе все же возникает конфликт, существует отработанный механизм его разрешения. В этом случае профсоюз может объявить коллективный трудовой спор. Создается комиссия из представителей администрации и работников (50 на 50), которая согласовывает позиции сторон. Если это не получается, в дело вступает государственный трудовой арбитраж. И только в исключительных случаях дело может доходить до суда. Поэтому суть не столько в самих разногласиях, сколько в способах их разрешения.
Нельзя исключить, что одним из способов «разрешения ситуации» может стать давление или даже увольнение рабочих, которые посмели вынести сор из избы. Поэтому «Вечерка» будет отслеживать развитие ситуации на «Компо».
