Специалисты подготовили анализ отечественного рынка труда и представили основные итоги 2023 года.
Прошлый год начался с проактивной позиции нанимателей: с первого зимнего месяца и вплоть до четвертого квартала они активно работали над наймом персонала – количество активных вакансий увеличивалось от месяца к месяцу. В октябре – декабре отмечалось характерное для конца года уменьшение числа предложений для соискателей.
Если сравнивать ситуацию с 2022 годом, то по итогам ушедшего года количество вакансий год к году приросло примерно на 30%. По мнению аналитиков, в 2023 году произошел значительный всплеск спроса на работников за последние три года, а также наблюдалось расхождение между количеством вакансий и резюме.
Кого искали наниматели?
Наибольшим спросом у работодателей пользовались специалисты из таких сфер, как:
Рабочий персонал (+68,6% в декабре к январю 2023 года);
Строительство, недвижимость (+65,8%);
Транспорт, логистика (+50,9%);
Начало карьеры, студенты (+50,8%);
Производство (+42,7%);
Продажи (+42,2%).
Если же сравнивать 2023 и 2022 годы, то во всех профессиональных областях произошел рост количества вакансий, за исключением сферы «Информационные технологии». Там число предложений оказалось меньше на 13,4%, чем в 2022-м.
Специалисты Исследовательского центра rabota.by проанализировали наиболее востребованные специализации на основании опубликованных вакансий в 2023 году. В список вошли:
менеджеры и специалисты по продажам;
бухгалтеры;
продавцы-консультанты;
водители;
администраторы;
менеджеры и специалисты по работе с клиентами;
уборщики помещений;
повара;
грузчики;
программисты и разработчики.
Почти в каждой второй вакансии требовался опыт от 1 года до 3 лет (49,2%). Специалисты, не имеющие опыта работы, также достаточно востребованы: для них размещено около 34% вакансий от общего количества.
Кто искал работу?
Поведение соискателей в 2023 году отличалось от позиции нанимателей: многие специалисты предпочитали занять выжидательную позицию.
В структуре резюме на первом месте – студенты и специалисты без опыта работы. За ними в топе расположились специалисты из таких сфер, как:
Продажи;
Информационные технологии, интернет;
Административный персонал;
Транспорт, логистика.
Если сравнивать ситуацию с 2022 годом, то число активных резюме уменьшилось почти во всех профессиональных областях за исключением ИТ-сферы (+10,6%) и сферы «Начало карьеры, студенты» (+6,9%).
Что с конкуренцией?
Средняя конкуренция по рынку труда по итогам 2023 года составила порядка 6,6 резюме на одну вакансию, тогда как по итогам 2022 года она находилась на уровне 9 резюме.
Наибольшая конкуренция в ушедшем году была зафиксирована в январе — 8,9 резюме на одну вакансию.
Снижение конкуренции на протяжении последнего года говорит о том, что для соискателей складывается более выгодная ситуация в отдельных профессиональных областях: спрос на специалистов среди нанимателей преобладал над их стремлениями найти новую работу.
