Twitter Виртуального Бреста Группа в одноклассниках Viber Виртуального Бреста

Правительство раскритиковали за 260 тыс. безработных и не внесенные в Трудовой кодекс изменения

14 6  Июля 2018 г.  в 15:11, показов: 4870 : Бизнес, экономика, аналитика

В Беларуси намерены внести корректировки в Трудовой кодекс, однако в проекте документа учтены не все существенные моменты и предложения, отмечают в Федерации профсоюзов. Так, в обновленный законопроект не вошла норма об обязательном продлении трудовых отношений с добросовестными работниками.


Читать полностью в источнике с фото: http://virtualbrest.by/news57004.php

Правительство раскритиковали за 260 тыс. безработных и не внесенные в Трудовой кодекс изменения

Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Ольга Шукайло, TUT.BY

В Федерации профсоюзов отмечают, что не раз заявляли о проблеме «скрытого сокращения»: когда вместо установленной процедуры сокращения наниматели просто расторгают контракты с сотрудниками, не имеющими дисциплинарных взысканий, и тем самым решают свои финансовые вопросы.

— Наши социальные партнеры признают, что проблема «скрытого сокращения» действительно есть и ее надо решать, — подчеркнул председатель Федерации профсоюзов Михаил Орда. — Сегодня в этой сфере многое отдано, что называется, на откуп нанимателю. В итоге принятие решений о продлении или непродлении контракта зависит только от общего уровня управленческой культуры и доброй воли руководителя. И это при том, что частный сектор стремительно развивается и зачастую преодолевает трудности, ориентируясь исключительно на собственный интерес и выгоду, без учета интересов людей. Именно поэтому мы предлагаем прописать четкие правила, чтобы каждый человек был уверен: если он трудится добросовестно, то может рассчитывать на продление трудовых отношений.

По мнению Михаила Орды, практика краткосрочных контрактов усугубляет ситуацию с занятостью. Профсоюзный лидер отметил: из 260 тысяч безработных (количество определено по методике Международной организации труда) в феврале нынешнего года почти 50 тысяч были уволены по истечении срока действия контракта. А по официальному сокращению — чуть более 36 тысяч.

Профсоюзы настораживают и другие данные. Так, во время масштабного профсоюзного мониторинга (эксперты проанализировали порядка 1 млн 600 контрактов) выяснилось, что более 30% контрактов заключены на минимальный срок — 1 год.

— Эти цифры еще раз подтверждают: зачастую наниматели используют контрактную форму найма, не считаясь с интересами людей, — подчеркнул Михаил Орда. — Мы неоднократно акцентировали внимание на том, что до решения вопроса на законодательном уровне необходимо прописывать соответствующие нормы по гарантиям занятости в тарифных соглашениях и коллективных договорах. Напомним: ФПБ уже ставила задачу перед отраслевыми профсоюзами провести ревизию всех соглашений и коллективных договоров на предмет их соответствия аналогам более высокого уровня. Эту работу необходимо продолжать, причем придерживаясь принципиальной позиции — вносить в коллективные договоры нормы по защите человека труда.

Председатель Федерации профсоюзов также сообщил, что на сегодня существует договоренность с депутатским корпусом, Министерством труда и социальной защиты о продолжении работы по обозначенной теме. Планируется, что уже ко второму чтению законопроекта в Палате представителей стороны подготовят согласованные предложения по урегулированию вопроса заключения и продления контрактов.

При этом в Федерации отмечают положительные моменты, которые намерены внести в Трудовой кодекс. Среди них — намерение ограничить материальную ответственность работников, занятых на контрактах.

— Согласно новым нормам, наниматель не сможет переложить на работников штраф, возложенный на организацию, — сообщил председатель Михаил Орда.

В новой редакции Трудового кодекса сохранили право за пенсионерами, которые потребовали расторжения трудового договора из-за виновных действий нанимателя, на получение компенсации в размере трехмесячной зарплаты. В первоначальной редакции законопроекта такая гарантия отсутствовала.

Сохраняется также прежний срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда в количестве 30 дней, хотя изначальная редакция законопроекта предусматривала сокращение этого срока до 7 календарных дней.

Источник информации: FINANCE.TUT.BY
FINANCE.TUT.BY
Система Orphus


Комментарии доступны только для
зарегистрированных пользователей сайта


Злой беларус_гость 2018-07-08 09:52
Только отмена унизительной контрактной симтемы!!!
+3

662_гость 2018-07-08 21:24
А как без нее?
Разве можно ?
0

У нас как всегда_гость 2018-07-08 00:03
Все моменты. которые нашла Федерация?????
+1

Гость_гость 2018-07-07 06:54
КОНТРАКТЫ для простых работников вообще СЛЕДУЕТ ОТМЕНИТЬ. По контрактам пусть работают военные, гос.служащие, суды и т.п.
Наличие контракта — это нестабильность в завтрашнем дне, отсюда безразличие и "абыякавасть да усяго".
+18

662_гость 2018-07-08 21:25
А им нравится над людьми измываться..
0

663_гость 2018-07-08 21:28
А ещё есть халява: берут с испытательным сроком, 3 месяца работает чел, его эксплуатируют, потом не продлевают, чтоб не оформлять.Чтоб подешевле попользоваться.
0

Ворон_гость 2018-07-07 00:16
Есть вообще нормальные новости или только про безработицу?
-3

ksenia111222 2018-07-06 23:21
ха ха. а на три месяца контракт не хотите? и это после трех лет работы

+11

Об ибн Алёша_гость 2018-07-06 18:26
А в первоисточнеке на Тут — цифра 300К, хтота врот.... или редактирует только цифры...)))
+5

Не верю!_гость 2018-07-06 16:36
Фальшыука 100% Еще весной уважаемая брестская чиновница бодро отрапортовала, что все безработные трудоустроены! Поди уже и премию в Турциях прогуляла
+34

народец_гость 2018-07-06 16:01
Современные технологии позволяют, конечно, обойтись без таких громоздких, не всегда прозрачных организаций как Пенсионный фонд… Мне кажется, что это уже лишняя организация, которая неэффективно тянет деньги, и поэтому можно было бы от неё полностью отказаться"
+17

12345_гость 2018-07-06 15:43
у нас что.есть федерация профсоюзов.что бы была.не было бы столько безработных
+39

Сання_гость 2018-07-06 16:02
-Видишь суслика? -Нет. -А он есть!
+12

про_гость 2018-07-06 15:32
Согласен, что когда человек только пришел на работу, то контракт можно на год. показал себя за год, можно от 2 до 5 лет, а уже на третий срок продления перевести на трудовой договор. ну по аналогии с сами знаете кем.
+29


Страницы: [1]