Twitter Виртуального Бреста Группа в одноклассниках Viber Виртуального Бреста

Правительство раскритиковали за 260 тыс. безработных и не внесенные в Трудовой кодекс изменения

14 6  Июля 2018 г.  в 15:11, показов: 4784 : Бизнес, экономика, аналитика

В Беларуси намерены внести корректировки в Трудовой кодекс, однако в проекте документа учтены не все существенные моменты и предложения, отмечают в Федерации профсоюзов. Так, в обновленный законопроект не вошла норма об обязательном продлении трудовых отношений с добросовестными работниками.


Читать полностью в источнике с фото: http://virtualbrest.by/news57004.php

Правительство раскритиковали за 260 тыс. безработных и не внесенные в Трудовой кодекс изменения

Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Ольга Шукайло, TUT.BY

В Федерации профсоюзов отмечают, что не раз заявляли о проблеме «скрытого сокращения»: когда вместо установленной процедуры сокращения наниматели просто расторгают контракты с сотрудниками, не имеющими дисциплинарных взысканий, и тем самым решают свои финансовые вопросы.

— Наши социальные партнеры признают, что проблема «скрытого сокращения» действительно есть и ее надо решать, — подчеркнул председатель Федерации профсоюзов Михаил Орда. — Сегодня в этой сфере многое отдано, что называется, на откуп нанимателю. В итоге принятие решений о продлении или непродлении контракта зависит только от общего уровня управленческой культуры и доброй воли руководителя. И это при том, что частный сектор стремительно развивается и зачастую преодолевает трудности, ориентируясь исключительно на собственный интерес и выгоду, без учета интересов людей. Именно поэтому мы предлагаем прописать четкие правила, чтобы каждый человек был уверен: если он трудится добросовестно, то может рассчитывать на продление трудовых отношений.

По мнению Михаила Орды, практика краткосрочных контрактов усугубляет ситуацию с занятостью. Профсоюзный лидер отметил: из 260 тысяч безработных (количество определено по методике Международной организации труда) в феврале нынешнего года почти 50 тысяч были уволены по истечении срока действия контракта. А по официальному сокращению — чуть более 36 тысяч.

Профсоюзы настораживают и другие данные. Так, во время масштабного профсоюзного мониторинга (эксперты проанализировали порядка 1 млн 600 контрактов) выяснилось, что более 30% контрактов заключены на минимальный срок — 1 год.

— Эти цифры еще раз подтверждают: зачастую наниматели используют контрактную форму найма, не считаясь с интересами людей, — подчеркнул Михаил Орда. — Мы неоднократно акцентировали внимание на том, что до решения вопроса на законодательном уровне необходимо прописывать соответствующие нормы по гарантиям занятости в тарифных соглашениях и коллективных договорах. Напомним: ФПБ уже ставила задачу перед отраслевыми профсоюзами провести ревизию всех соглашений и коллективных договоров на предмет их соответствия аналогам более высокого уровня. Эту работу необходимо продолжать, причем придерживаясь принципиальной позиции — вносить в коллективные договоры нормы по защите человека труда.

Председатель Федерации профсоюзов также сообщил, что на сегодня существует договоренность с депутатским корпусом, Министерством труда и социальной защиты о продолжении работы по обозначенной теме. Планируется, что уже ко второму чтению законопроекта в Палате представителей стороны подготовят согласованные предложения по урегулированию вопроса заключения и продления контрактов.

При этом в Федерации отмечают положительные моменты, которые намерены внести в Трудовой кодекс. Среди них — намерение ограничить материальную ответственность работников, занятых на контрактах.

— Согласно новым нормам, наниматель не сможет переложить на работников штраф, возложенный на организацию, — сообщил председатель Михаил Орда.

В новой редакции Трудового кодекса сохранили право за пенсионерами, которые потребовали расторжения трудового договора из-за виновных действий нанимателя, на получение компенсации в размере трехмесячной зарплаты. В первоначальной редакции законопроекта такая гарантия отсутствовала.

Сохраняется также прежний срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда в количестве 30 дней, хотя изначальная редакция законопроекта предусматривала сокращение этого срока до 7 календарных дней.

Источник информации: FINANCE.TUT.BY
FINANCE.TUT.BY
  • Комментарии на сайте
  • Нашли ошибку? Crtl+Enter
  • Отправить свою новость

Внимание! Перед публикацией ознакомьтесь с правилами! Гадости писать тут!
captcha
Обновить

Злой беларус_гость 2018-07-08 09:52
Только отмена унизительной контрактной симтемы!!!
[Ответить] [Ответить с цитатой]
+3

662_гость 2018-07-08 21:24
А как без нее?
Разве можно ?
[Ответить] [Ответить с цитатой]
0

У нас как всегда_гость 2018-07-08 00:03
Все моменты. которые нашла Федерация?????
[Ответить] [Ответить с цитатой]
+1

Гость_гость 2018-07-07 06:54
КОНТРАКТЫ для простых работников вообще СЛЕДУЕТ ОТМЕНИТЬ. По контрактам пусть работают военные, гос.служащие, суды и т.п.
Наличие контракта — это нестабильность в завтрашнем дне, отсюда безразличие и "абыякавасть да усяго".
[Ответить] [Ответить с цитатой]
+18

662_гость 2018-07-08 21:25
А им нравится над людьми измываться..
[Ответить] [Ответить с цитатой]
0

663_гость 2018-07-08 21:28
А ещё есть халява: берут с испытательным сроком, 3 месяца работает чел, его эксплуатируют, потом не продлевают, чтоб не оформлять.Чтоб подешевле попользоваться.
[Ответить] [Ответить с цитатой]
0

Ворон_гость 2018-07-07 00:16
Есть вообще нормальные новости или только про безработицу?
[Ответить] [Ответить с цитатой]
-3

ksenia111222 2018-07-06 23:21
ха ха. а на три месяца контракт не хотите? и это после трех лет работы

[Ответить] [Ответить с цитатой]
+11

Об ибн Алёша_гость 2018-07-06 18:26
А в первоисточнеке на Тут — цифра 300К, хтота врот.... или редактирует только цифры...)))
[Ответить] [Ответить с цитатой]
+5

Не верю!_гость 2018-07-06 16:36
Фальшыука 100% Еще весной уважаемая брестская чиновница бодро отрапортовала, что все безработные трудоустроены! Поди уже и премию в Турциях прогуляла
[Ответить] [Ответить с цитатой]
+34

народец_гость 2018-07-06 16:01
Современные технологии позволяют, конечно, обойтись без таких громоздких, не всегда прозрачных организаций как Пенсионный фонд… Мне кажется, что это уже лишняя организация, которая неэффективно тянет деньги, и поэтому можно было бы от неё полностью отказаться"
[Ответить] [Ответить с цитатой]
+17

12345_гость 2018-07-06 15:43
у нас что.есть федерация профсоюзов.что бы была.не было бы столько безработных
[Ответить] [Ответить с цитатой]
+39

Сання_гость 2018-07-06 16:02
-Видишь суслика? -Нет. -А он есть!
[Ответить] [Ответить с цитатой]
+12

про_гость 2018-07-06 15:32
Согласен, что когда человек только пришел на работу, то контракт можно на год. показал себя за год, можно от 2 до 5 лет, а уже на третий срок продления перевести на трудовой договор. ну по аналогии с сами знаете кем.
[Ответить] [Ответить с цитатой]
+29


Страницы: [1]

Настройки Нашли ошибку в тексте?Если вы нашли ошибку в тексте, просто выделяйте её, и нажмите CTRL+Enter.

Доступны только для зарегистрированных пользователей. К примеру, можно отключить практически всю рекламу на сайте.
Система Orphus

Если вы располагаете информацией, которая касается города Бреста, вы можете отправить ее нам для публикации. Это может быть любое интересное событие, происшествие и т.д. К сообщению (текст) вы можете прикрепить несколько фотографий. Если укажите свой e-mail, у нас будет возможность связаться с вами, и задать вам несколько вопросов. Телефон нужен для более оперативной связи. Любое из полей может быть незаполнено.

Попробуйте прямо сейчас! - открыть загрузчик (в новом окне). Спасибо вам!