Twitter Виртуального Бреста Группа в одноклассниках Viber Виртуального Бреста

В Беларуси перепишут Трудовой кодекс. Какие изменения ожидают работников и нанимателей

25 2  Июля 2018 г.  в 13:24, показов: 9128 : Бизнес, экономика, аналитика

В Беларуси хотят внести изменения в Трудовой кодекс — подготовленные предложения на этой неделе обсуждали в парламенте. Среди нововведений — ограничение материальной ответственности работников, узаконивание работы фрилансеров, предоставление для мужчин неоплачиваемого кратковременного отпуска при рождении ребенка и другие. FINANCE.TUT.BY посмотрел, какие предложения попали в законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь». Напомним, депутаты в первом чтении приняли изменения в ТК.


Читать полностью в источнике с фото: http://virtualbrest.by/news56884.php

В Беларуси перепишут Трудовой кодекс. Какие изменения ожидают работников и нанимателей

Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Ольга Шукайло, TUT.BY

Фрилансеров хотят вывести из тени

Одно из предлагаемых изменений — введение понятия дистанционной работы.

— Сегодня вполне возможны ситуации, при которых работнику нет необходимости иметь точное определенное рабочее место. Используя возможности компьютерной техники и сети Интернет, он может выполнять работу в различных местах, — отметила министр труда и соцзащиты Ирина Костевич, выступая в парламенте. — Очевидно, что с течением времени количество граждан, работающих в подобном режиме, будет бесспорно возрастать. Наша задача состоит в том, чтобы вывести их из неформального сектора и включить в систему трудовых отношений.


Читать полностью в источнике с фото: http://virtualbrest.by/news56884.php

Фото: Фото: pixabаy.com

Снимок носит иллюстративный характер. Фото: pixabаy.com

По ее словам, на фрилансеров будут распространяться общие нормы Трудового кодекса, в том числе продолжительности рабочего времени, времени отдыха, предоставления отпусков. То есть рабочий график и отпуска дистанционным работникам наниматели будут составлять по тем же правилам, что и работающим в офисе.

Дистанционной работой считается выполнение трудовой функции, определенной трудовым договором, с использованием коммуникационных и информационных технологий вне места нахождения нанимателя.

Условия обмена между нанимателем и работником, осуществляющим дистанционную работу, электронными документами или файлами с текстами этих документов в электронном виде (письменные задания, иная информация в рамках выполнения трудовой функции, результаты выполненной работы, заявления и объяснения работников, а также уведомления, приказы и иные документы нанимателя, связанные с изменением и прекращением трудового договора) определяются трудовым договором.

Послабления для одиноких родителей и декретниц

Еще одно предлагаемое изменение касается одиноких родителей. Сейчас в ТК прописаны только «льготы» для одиноких матерей — запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Эту категорию льготников, которые воспитывают ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет) предлагается расширить. В нее планируется включить мать, отца, усыновителей и удочерителей, а также тех, чей супруг или супруга лишился родительских прав, были признаны недееспособными, признаны безвестно отсутствующими, объявлены умершими.

«На одиноких родителей будут распространяться гарантии по защите от увольнения», — уточняют в Минтруда.

Кроме того, снимаются отдельные барьеры для женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет, отметила Ирина Костевич.

— Наниматель сможет привлекать таких женщин к сверхурочной работе, к работе в праздничные и выходные дни и направлять их в командировки исключительно только с их письменного согласия, — пояснила министр.

Ограничат материальную ответственность работников

Законопроект предусматривает также ограничение материальной ответственности работников.

— Это несправедливо, когда два работника трудятся в одинаковых условиях, но у того, кто работает по трудовому договору, материальная ответственность может ограничиваться коллективным договором, а у того, кто принят по контракту, — не ограничивается. И он платит во много раз больше. В связи с этим мы предложили внести изменения в Трудовой кодекс, и на сегодняшний день законопроектом установлены единые подходы применения материальной ответственности к работникам при причинении ими ущерба нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, — пояснил председатель Федерации профсоюзов Михаил Орда. — Также законопроектом предусмотрено, что штрафы, налагаемые на нанимателя, в последующем не будут взыскиваться с работников.


Читать полностью в источнике с фото: http://virtualbrest.by/news56884.php

Александра Квиткевич, TUT.BY

Александра Квиткевич, TUT.BY

Декретный отпуск для отцов

Предлагается обязать нанимателей отпускать мужчин в кратковременный отпуск при рождении ребенка — до 14 дней. Но это будет неоплачиваемый отпуск.

«При рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем», — говорится в проекте изменений в Трудовой кодекс.

Такой отпуск отцу может предоставляться в течение 6 месяцев с момента рождения ребенка, уточнила Ирина Костевич.

Разрешить работать в отпуске

Работникам, которые находятся в трудовых отпусках по основному месту работы, хотят разрешить работать по совместительству полный рабочий день (смену). Такая возможность останется и за теми работниками, которые находятся в отпусках по инициативе нанимателя.

Работники смогут трудиться у другого нанимателя

Нанимателям хотят разрешить временно переводить работников на другую работу, в том числе к другому нанимателю, на срок до 6 месяцев в течение календарного года. Для этого нужно письменное согласие работника.

Сейчас временно переводить работников на другую работу можно в случае простоя и производственной необходимости. Эта возможность предусмотрена и в проекте изменений в ТК.

Работающие пенсионеры по-прежнему смогут претендовать на компенсацию

В новой редакции Трудового кодекса удалось также сохранить право за пенсионерами, которые потребовали расторжения трудового договора по причине виновных действий нанимателя, на получение компенсации в размере трехмесячной заработной платы. «В первоначальной редакции законопроекта эта норма отсутствовала», — уточняют профсоюзы.

От чего решили отказаться?

Изначальная редакция законопроекта предусматривала сокращение срока предупреждения работника об изменении существенных условий труда до 7 календарных дней. Однако в итоге решили оставить этот срок на уровне 30 дней.

— Речь идет о том, что после предупреждения об изменении существенных условий труда (заработная плата, продолжительность рабочего дня и др.) работник должен принять решение: либо продолжить работу на новых условиях, либо увольняться. Таким образом, если работник принимает решение об увольнении, более длительный период предупреждения дает ему больше возможностей для поиска новой работы, — рассказывает председатель Федерации профсоюзов Михаил Орда.

Источник информации: FINANCE.TUT.BY
FINANCE.TUT.BY
Система Orphus


Комментарии доступны только для
зарегистрированных пользователей сайта


695_гость 2018-07-05 10:06
Как же далеки эти руководители от понимания сути нормальных современных трудовых отношений: что за бред вводить фрилансерам нормы продолжительности рабочего времени, времени отдыха.
Вся суть фриланса в отсутствии таких норм: стоит задача сделать что-то до такого-то срока - я делаю, и ни нанимателя, ни государство, никого не должно волновать за какое время, с каким графиком я это делаю. Захотелось мне 20 часов поработать, а потом 3 дня гулять, или по ночам работать приятнее - это мое дело, а не государства. Идите вы со своими нормами, вот не устраивает меня 40 часовая рабочая неделя ни под каким соусом.
Сделал качественно и в срок - получил денежку, и никаких норм рабочего времени и времени отдыха (отработал меньше часов - красавчик, пришлось отработать больше - сам дурак, надо было лучше учиться) - это основополагающие принципы фриланса, которые зачем то хотят убить своими изменениями.
Это же до чего закаменели их мозги - всё пытаются подогнать под устаревшие лет 50 назад нормы и понятия.
+2

000_гость 2018-07-03 18:47
трудовики объясните теперь следующий факт: по договору подряда лицо не является работником предприятия все равно предприятие выплачивает за него фсзн, к трудовому кодексу это отношения не имеет по гк вообще абсурд, как это можно понять с точки гражданского права?
+1

86878_гость 2018-07-04 10:03
Сообщение от 000_гость
трудовики объясните теперь следующий факт: по договору подряда лицо не является работником предприятия все равно предприятие выплачивает за него фсзн, к трудовому кодексу это отношения не имеет по гк вообще абсурд, как это можно понять с точки гражданского права?


Смотри Указ Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 N 314 (ред. от 14.04.2014) "О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам"
+1

000_гость 2018-07-04 15:59
это и ежу понятно, тогда можно гпд убрать с гк и работать по указам так получается?
+1

Мамкин Хулиган 2018-07-03 00:26
Я так понимаю, к крепостному праву подходим понемногу?

+27

мотыга_гость 2018-07-02 23:26
В этой стране скоро труда как такового не будет!
И кодекс не пондобится!
+11

Виктория _гость 2018-07-02 17:56
Какая разница для работника мужчины, возьмёт он отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам либо как предлагают при рождении ребенка, оба они все равно неоплачиваемые, разница только в формулировке!!!, Как всегда ничего для людей- работяг не придумали!!!
+55

000_гость 2018-07-03 18:42
при рождении ребенка отпуск войдет в стаж а по семейным нет!
+1

c300 2018-07-02 17:38
Явно никаких изменений работникам не стоит ждать  :(

+36

xXxXx_гость 2018-07-02 17:13
С контрактами пора покончить, а то оборзели начальнички, чуть что, сразу контрактом шантаж!
+82

Slaf_гость 2018-07-02 16:09
Где Вы видели чтобы наши тунеядцы сделали что-то хорошее для люде?!?! Как обычно г-м запечатают.
+47

Гаврош_гость 2018-07-02 15:32
Появится термин "Раб"
+74

Адекват_гость 2018-07-02 15:00
"В Беларуси перепишут Трудовой кодекс". Теперь заработную плату будут официально выдавать тарелками супа.
+62

Гость_гость 2018-07-02 13:34
Необходимо также запретить пенсионерам работать на руководящих должностях. Руководить должны люди со свежими мозгами, а не престарелые маразматики.
+219

230_гость 2018-07-03 07:55
У нас на предприятии молодежь с высшим образованием простыми работягами вкалывает зато пенсионеры силовики начальники.
+18

Slaf_гость 2018-07-02 16:12
Было б круты. Но это ж сколько приближенных долб-ов из бывших силовых пендолем под зад полетит. Этого наши кабинетные тунеядцы не допустят
+60

Гость_гость 2018-07-02 16:15
Пусть оформляют ИП и зарабатывают, если мало пенсии.
+23

Slaf_гость 2018-07-02 17:16
100% правы, ибо нет хуже сотрудника, чем из бывших силовых. Надо быть отпитым, чтобы взять на работу, допустим, майора, на должность выше сантехника.
+37

ZloySkeptik 2018-07-02 15:57
Руководить должны талантливые руководители. Их возраст, стаж и прочее - дело десятое.

+13

Гость_гость 2018-07-02 16:14
И все-таки возраст влияет на физиологию мозга. В ближайшем будущем Вы заметите эти изменения сами из-за загрязнений свинцом.
А сейчас назовите в Бресте хотя бы 10-ток руководителей, которых можно назвать талантливыми. Я таких не знаю ("Савушкин" не в счет - это предприятие на плаву из-за удорожания продукции и применения дешевых химических добавок — для этого и таланта не надо, достаточно химию хорошо знать).
+19

59769_гость 2018-07-04 10:04
Возраст таки да, влияет на физиологию мозга - большинство становятся умнее, опытнее, развивают свои способности. А вот при чтении многих комментариев, создается впечатление, что их авторы остановились в развитии на уровне младших классов школы. Работая на рядовых должностях считают, что они лучше всех знают каким должен быть руководитель. В точности, как в поговорке: "каждый суслик - агроном".
-2

ZloySkeptik 2018-07-04 09:33
И сюда свинец потащили  ?)

0

624_гость 2018-07-02 19:56
Сообщение от Гость_гость
И все-таки возраст влияет на физиологию мозга. В ближайшем будущем Вы заметите эти изменения сами из-за загрязнений свинцом.
А сейчас назовите в Бресте хотя бы 10-ток руководителей, которых можно назвать талантливыми. Я таких не знаю ("Савушкин" не в счет - это предприятие на плаву из-за удорожания продукции и применения дешевых химических добавок — для этого и таланта не надо, достаточно химию хорошо знать).


Савушкин, как и Санта это Мошенский
+4

saf_гость 2018-07-02 14:08
У нас такое вообще не примут, иначе страна без руководителей останется, никто молодых к рулю не подпустит, они ж мыслят по-другому, а еще не подчиняются никому, если у нас бы такое приняли, глядишь и жить по-другому стали. Не хочу никого обидеть, у нас пенсионеры как жили мыслями при "Сталине", так и живут, а другая категория граждан руководящих-на льготной пенсии: военные, менты, те которые уже на пенсию нажили, и места себе руководящие присмотрели, таких людей вообще нельзя никуда подпускать ибо у них мысли только думать по шаблону и все, не все конечно, но в большинстве
+79

164725_гость 2018-07-04 09:57
Если человек не подчиняется никому, то его на пушечный выстрел нельзя подпускать к руководящей должности...А вообще интересно было-бы посмотреть на такого неподчиняющегося в роли руководителя с такими же как он подчиненными:сделайте то-то, езжайте туда-то, а ему в ответ сам делай, сам езжай...
+1


Страницы: [1]