Twitter Виртуального Бреста Группа в одноклассниках Viber Виртуального Бреста

В Беларуси перепишут Трудовой кодекс. Какие изменения ожидают работников и нанимателей

25 2  Июля 2018 г.  в 13:24, показов: 8837 : Бизнес, экономика, аналитика

В Беларуси хотят внести изменения в Трудовой кодекс — подготовленные предложения на этой неделе обсуждали в парламенте. Среди нововведений — ограничение материальной ответственности работников, узаконивание работы фрилансеров, предоставление для мужчин неоплачиваемого кратковременного отпуска при рождении ребенка и другие. FINANCE.TUT.BY посмотрел, какие предложения попали в законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь». Напомним, депутаты в первом чтении приняли изменения в ТК.


Читать полностью в источнике с фото: http://virtualbrest.by/news56884.php

В Беларуси перепишут Трудовой кодекс. Какие изменения ожидают работников и нанимателей

Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Ольга Шукайло, TUT.BY

Фрилансеров хотят вывести из тени

Одно из предлагаемых изменений — введение понятия дистанционной работы.

— Сегодня вполне возможны ситуации, при которых работнику нет необходимости иметь точное определенное рабочее место. Используя возможности компьютерной техники и сети Интернет, он может выполнять работу в различных местах, — отметила министр труда и соцзащиты Ирина Костевич, выступая в парламенте. — Очевидно, что с течением времени количество граждан, работающих в подобном режиме, будет бесспорно возрастать. Наша задача состоит в том, чтобы вывести их из неформального сектора и включить в систему трудовых отношений.


Читать полностью в источнике с фото: http://virtualbrest.by/news56884.php

Фото: Фото: pixabаy.com

Снимок носит иллюстративный характер. Фото: pixabаy.com

По ее словам, на фрилансеров будут распространяться общие нормы Трудового кодекса, в том числе продолжительности рабочего времени, времени отдыха, предоставления отпусков. То есть рабочий график и отпуска дистанционным работникам наниматели будут составлять по тем же правилам, что и работающим в офисе.

Дистанционной работой считается выполнение трудовой функции, определенной трудовым договором, с использованием коммуникационных и информационных технологий вне места нахождения нанимателя.

Условия обмена между нанимателем и работником, осуществляющим дистанционную работу, электронными документами или файлами с текстами этих документов в электронном виде (письменные задания, иная информация в рамках выполнения трудовой функции, результаты выполненной работы, заявления и объяснения работников, а также уведомления, приказы и иные документы нанимателя, связанные с изменением и прекращением трудового договора) определяются трудовым договором.

Послабления для одиноких родителей и декретниц

Еще одно предлагаемое изменение касается одиноких родителей. Сейчас в ТК прописаны только «льготы» для одиноких матерей — запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Эту категорию льготников, которые воспитывают ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет) предлагается расширить. В нее планируется включить мать, отца, усыновителей и удочерителей, а также тех, чей супруг или супруга лишился родительских прав, были признаны недееспособными, признаны безвестно отсутствующими, объявлены умершими.

«На одиноких родителей будут распространяться гарантии по защите от увольнения», — уточняют в Минтруда.

Кроме того, снимаются отдельные барьеры для женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет, отметила Ирина Костевич.

— Наниматель сможет привлекать таких женщин к сверхурочной работе, к работе в праздничные и выходные дни и направлять их в командировки исключительно только с их письменного согласия, — пояснила министр.

Ограничат материальную ответственность работников

Законопроект предусматривает также ограничение материальной ответственности работников.

— Это несправедливо, когда два работника трудятся в одинаковых условиях, но у того, кто работает по трудовому договору, материальная ответственность может ограничиваться коллективным договором, а у того, кто принят по контракту, — не ограничивается. И он платит во много раз больше. В связи с этим мы предложили внести изменения в Трудовой кодекс, и на сегодняшний день законопроектом установлены единые подходы применения материальной ответственности к работникам при причинении ими ущерба нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, — пояснил председатель Федерации профсоюзов Михаил Орда. — Также законопроектом предусмотрено, что штрафы, налагаемые на нанимателя, в последующем не будут взыскиваться с работников.


Читать полностью в источнике с фото: http://virtualbrest.by/news56884.php

Александра Квиткевич, TUT.BY

Александра Квиткевич, TUT.BY

Декретный отпуск для отцов

Предлагается обязать нанимателей отпускать мужчин в кратковременный отпуск при рождении ребенка — до 14 дней. Но это будет неоплачиваемый отпуск.

«При рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем», — говорится в проекте изменений в Трудовой кодекс.

Такой отпуск отцу может предоставляться в течение 6 месяцев с момента рождения ребенка, уточнила Ирина Костевич.

Разрешить работать в отпуске

Работникам, которые находятся в трудовых отпусках по основному месту работы, хотят разрешить работать по совместительству полный рабочий день (смену). Такая возможность останется и за теми работниками, которые находятся в отпусках по инициативе нанимателя.

Работники смогут трудиться у другого нанимателя

Нанимателям хотят разрешить временно переводить работников на другую работу, в том числе к другому нанимателю, на срок до 6 месяцев в течение календарного года. Для этого нужно письменное согласие работника.

Сейчас временно переводить работников на другую работу можно в случае простоя и производственной необходимости. Эта возможность предусмотрена и в проекте изменений в ТК.

Работающие пенсионеры по-прежнему смогут претендовать на компенсацию

В новой редакции Трудового кодекса удалось также сохранить право за пенсионерами, которые потребовали расторжения трудового договора по причине виновных действий нанимателя, на получение компенсации в размере трехмесячной заработной платы. «В первоначальной редакции законопроекта эта норма отсутствовала», — уточняют профсоюзы.

От чего решили отказаться?

Изначальная редакция законопроекта предусматривала сокращение срока предупреждения работника об изменении существенных условий труда до 7 календарных дней. Однако в итоге решили оставить этот срок на уровне 30 дней.

— Речь идет о том, что после предупреждения об изменении существенных условий труда (заработная плата, продолжительность рабочего дня и др.) работник должен принять решение: либо продолжить работу на новых условиях, либо увольняться. Таким образом, если работник принимает решение об увольнении, более длительный период предупреждения дает ему больше возможностей для поиска новой работы, — рассказывает председатель Федерации профсоюзов Михаил Орда.

Источник информации: FINANCE.TUT.BY
FINANCE.TUT.BY
  • Комментарии на сайте
  • Нашли ошибку? Crtl+Enter
  • Отправить свою новость

Внимание! Перед публикацией ознакомьтесь с правилами! Гадости писать тут!
captcha
Обновить

695_гость 2018-07-05 10:06
Как же далеки эти руководители от понимания сути нормальных современных трудовых отношений: что за бред вводить фрилансерам нормы продолжительности рабочего времени, времени отдыха.
Вся суть фриланса в отсутствии таких норм: стоит задача сделать что-то до такого-то срока - я делаю, и ни нанимателя, ни государство, никого не должно волновать за какое время, с каким графиком я это делаю. Захотелось мне 20 часов поработать, а потом 3 дня гулять, или по ночам работать приятнее - это мое дело, а не государства. Идите вы со своими нормами, вот не устраивает меня 40 часовая рабочая неделя ни под каким соусом.
Сделал качественно и в срок - получил денежку, и никаких норм рабочего времени и времени отдыха (отработал меньше часов - красавчик, пришлось отработать больше - сам дурак, надо было лучше учиться) - это основополагающие принципы фриланса, которые зачем то хотят убить своими изменениями.
Это же до чего закаменели их мозги - всё пытаются подогнать под устаревшие лет 50 назад нормы и понятия.
[Ответить] [Ответить с цитатой]
+2

000_гость 2018-07-03 18:47
трудовики объясните теперь следующий факт: по договору подряда лицо не является работником предприятия все равно предприятие выплачивает за него фсзн, к трудовому кодексу это отношения не имеет по гк вообще абсурд, как это можно понять с точки гражданского права?
[Ответить] [Ответить с цитатой]
+1

86878_гость 2018-07-04 10:03
Сообщение от 000_гость
трудовики объясните теперь следующий факт: по договору подряда лицо не является работником предприятия все равно предприятие выплачивает за него фсзн, к трудовому кодексу это отношения не имеет по гк вообще абсурд, как это можно понять с точки гражданского права?


Смотри Указ Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 N 314 (ред. от 14.04.2014) "О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам"
[Ответить] [Ответить с цитатой]
+1

000_гость 2018-07-04 15:59
это и ежу понятно, тогда можно гпд убрать с гк и работать по указам так получается?
[Ответить] [Ответить с цитатой]
+1

lavr-2004 2018-07-03 00:26
Я так понимаю, к крепостному праву подходим понемногу?

[Ответить] [Ответить с цитатой]
+27

мотыга_гость 2018-07-02 23:26
В этой стране скоро труда как такового не будет!
И кодекс не пондобится!
[Ответить] [Ответить с цитатой]
+11

Виктория _гость 2018-07-02 17:56
Какая разница для работника мужчины, возьмёт он отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам либо как предлагают при рождении ребенка, оба они все равно неоплачиваемые, разница только в формулировке!!!, Как всегда ничего для людей- работяг не придумали!!!

[Ответить] [Ответить с цитатой]
+55

000_гость 2018-07-03 18:42
при рождении ребенка отпуск войдет в стаж а по семейным нет!
[Ответить] [Ответить с цитатой]
+1

c300 2018-07-02 17:38
Явно никаких изменений работникам не стоит ждать  :(

[Ответить] [Ответить с цитатой]
+36

xXxXx_гость 2018-07-02 17:13
С контрактами пора покончить, а то оборзели начальнички, чуть что, сразу контрактом шантаж!
[Ответить] [Ответить с цитатой]
+82

Slaf_гость 2018-07-02 16:09
Где Вы видели чтобы наши тунеядцы сделали что-то хорошее для люде?!?! Как обычно г-м запечатают.
[Ответить] [Ответить с цитатой]
+47

Гаврош_гость 2018-07-02 15:32
Появится термин "Раб"
[Ответить] [Ответить с цитатой]
+74

Адекват_гость 2018-07-02 15:00
"В Беларуси перепишут Трудовой кодекс". Теперь заработную плату будут официально выдавать тарелками супа.
[Ответить] [Ответить с цитатой]
+62

Гость_гость 2018-07-02 13:34
Необходимо также запретить пенсионерам работать на руководящих должностях. Руководить должны люди со свежими мозгами, а не престарелые маразматики.
[Ответить] [Ответить с цитатой]
+219

230_гость 2018-07-03 07:55
У нас на предприятии молодежь с высшим образованием простыми работягами вкалывает зато пенсионеры силовики начальники.
[Ответить] [Ответить с цитатой]
+18

Slaf_гость 2018-07-02 16:12
Было б круты. Но это ж сколько приближенных долб-ов из бывших силовых пендолем под зад полетит. Этого наши кабинетные тунеядцы не допустят
[Ответить] [Ответить с цитатой]
+60

Гость_гость 2018-07-02 16:15
Пусть оформляют ИП и зарабатывают, если мало пенсии.
[Ответить] [Ответить с цитатой]
+23

Slaf_гость 2018-07-02 17:16
100% правы, ибо нет хуже сотрудника, чем из бывших силовых. Надо быть отпитым, чтобы взять на работу, допустим, майора, на должность выше сантехника.
[Ответить] [Ответить с цитатой]
+37

ZloySkeptik 2018-07-02 15:57
Руководить должны талантливые руководители. Их возраст, стаж и прочее - дело десятое.

[Ответить] [Ответить с цитатой]
+13

Гость_гость 2018-07-02 16:14
И все-таки возраст влияет на физиологию мозга. В ближайшем будущем Вы заметите эти изменения сами из-за загрязнений свинцом.
А сейчас назовите в Бресте хотя бы 10-ток руководителей, которых можно назвать талантливыми. Я таких не знаю ("Савушкин" не в счет - это предприятие на плаву из-за удорожания продукции и применения дешевых химических добавок — для этого и таланта не надо, достаточно химию хорошо знать).
[Ответить] [Ответить с цитатой]
+19

59769_гость 2018-07-04 10:04
Возраст таки да, влияет на физиологию мозга - большинство становятся умнее, опытнее, развивают свои способности. А вот при чтении многих комментариев, создается впечатление, что их авторы остановились в развитии на уровне младших классов школы. Работая на рядовых должностях считают, что они лучше всех знают каким должен быть руководитель. В точности, как в поговорке: "каждый суслик - агроном".
[Ответить] [Ответить с цитатой]
-2

ZloySkeptik 2018-07-04 09:33
И сюда свинец потащили  ?)

[Ответить] [Ответить с цитатой]
0

624_гость 2018-07-02 19:56
Сообщение от Гость_гость
И все-таки возраст влияет на физиологию мозга. В ближайшем будущем Вы заметите эти изменения сами из-за загрязнений свинцом.
А сейчас назовите в Бресте хотя бы 10-ток руководителей, которых можно назвать талантливыми. Я таких не знаю ("Савушкин" не в счет - это предприятие на плаву из-за удорожания продукции и применения дешевых химических добавок — для этого и таланта не надо, достаточно химию хорошо знать).


Савушкин, как и Санта это Мошенский
[Ответить] [Ответить с цитатой]
+4

saf_гость 2018-07-02 14:08
У нас такое вообще не примут, иначе страна без руководителей останется, никто молодых к рулю не подпустит, они ж мыслят по-другому, а еще не подчиняются никому, если у нас бы такое приняли, глядишь и жить по-другому стали. Не хочу никого обидеть, у нас пенсионеры как жили мыслями при "Сталине", так и живут, а другая категория граждан руководящих-на льготной пенсии: военные, менты, те которые уже на пенсию нажили, и места себе руководящие присмотрели, таких людей вообще нельзя никуда подпускать ибо у них мысли только думать по шаблону и все, не все конечно, но в большинстве
[Ответить] [Ответить с цитатой]
+79

164725_гость 2018-07-04 09:57
Если человек не подчиняется никому, то его на пушечный выстрел нельзя подпускать к руководящей должности...А вообще интересно было-бы посмотреть на такого неподчиняющегося в роли руководителя с такими же как он подчиненными:сделайте то-то, езжайте туда-то, а ему в ответ сам делай, сам езжай...
[Ответить] [Ответить с цитатой]
+1


Страницы: [1]

Настройки Нашли ошибку в тексте?Если вы нашли ошибку в тексте, просто выделяйте её, и нажмите CTRL+Enter.

Доступны только для зарегистрированных пользователей. К примеру, можно отключить практически всю рекламу на сайте.
Система Orphus

Если вы располагаете информацией, которая касается города Бреста, вы можете отправить ее нам для публикации. Это может быть любое интересное событие, происшествие и т.д. К сообщению (текст) вы можете прикрепить несколько фотографий. Если укажите свой e-mail, у нас будет возможность связаться с вами, и задать вам несколько вопросов. Телефон нужен для более оперативной связи. Любое из полей может быть незаполнено.

Попробуйте прямо сейчас! - открыть загрузчик (в новом окне). Спасибо вам!