Twitter Виртуального Бреста Группа в одноклассниках Скайп Виртуального Бреста Viber Виртуального Бреста

 В Минтруда рассказали, как нанимателям отпускать работников на несколько часов "по личным вопросам"

В Минтруда рассказали, как нанимателям отпускать работников на несколько часов "по личным вопросам"

22 11  Сентября 2017 г.  в 16:06, показов: 7065 : Разное: обо всём понемногу

В Минтруда пояснили, как нанимателям освобождать специалистов в течение смены от работы на несколько часов для решения личных вопросов. К примеру, на посещение поликлиники, походы в госучреждения или визиты к детям в школы. В ведомстве уточнили, как правильно оформить такое освобождение.


Читать полностью в источнике с фото: http://virtualbrest.by/news49522.php

Фото: Reuters

Фото: Reuters

В Минтруда уточняют, что Трудовым кодексом предусмотрена обязанность нанимателя вести учет явки специалистов на работу и ухода с нее.

— Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в том числе в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, и других необходимых сведений. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем, — поясняют в ведомстве.

Наниматель учитывает фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени.

— Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, — добавляют специалисты ведомства. — К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

К отработанному времени относятся в том числе сверхурочные работы, повременная работа сдельщиков, служебные командировки и работы по совместительств. А к неотработанному — оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины, уточняют в Минтруда.

— Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену), — говорят в ведомстве. — Таким образом, предоставленные нанимателем работнику несколько часов в течение рабочего дня (смены) для решения личных вопросов не учитываются в составе отработанного времени, а относятся к неотработанному и, следовательно, неоплачиваемому времени.

При этом наниматель может на уровне локального нормативного правового акта (например, в правилах внутреннего трудового распорядка) разрешить работникам использовать часть рабочего времени для личных целей. Наниматель также может прописать причины, которые могут признаваться уважительными (посещение врача, иные исключительные случаи личного и семейного характера), при этом установить порядок предоставления и оформления такого времени.

— В локальном нормативном правовом акте также следует предусмотреть оплату труда работника в такой день пропорционально отработанному времени. Также не исключена возможность предусмотреть в локальном нормативном правовом акте отработку соответствующего количества часов, используемых в личных интересах работника, в другое время (другой день), — добавляют в Минтруда.

Источник информации: FINANCE.TUT.BY
FINANCE.TUT.BY
  • Комментарии на сайте
  • Нашли ошибку? Crtl+Enter
  • Отправить свою новость

Внимание! Перед публикацией ознакомьтесь с правилами! Гадости писать тут!
captcha
Обновить

Рэм_гость 2017-09-11 22:24
Маразм! К сожалению будет еще хуже ((((
[Ответить] [Ответить с цитатой]
+23

странник_гость 2017-09-11 22:36
Сообщение от Рэм_гость
Маразм! К сожалению будет еще хуже ((((

Хуже??! Ярлык тунеядца, хуже быть не может! Вот это м-а-р-а-з-м&мракобесия!!!
[Ответить] [Ответить с цитатой]
-3

Ррр_гость 2017-09-11 21:37
Да пожалуйста. Лучше пусть эти пару часов раз-два в месяц я спокойно отлучусь чтобы личные вопросы порешать отпускай мне их не оплатят, но зато не буду торопиться, что отпросился на час, а пришлось своей очереди в исполкоме 2 часа ожидать. Вот надо на визу подаваться скоро, если не отпустят на час-полтора, то буду брать день за свой счёт. Хоть высплюсь среди недели, а то задолбали своим контролем за приходом-ухолом. Приди на 5 минут раньше, уйди на 5 минут позже, а за год набегает если посчитать тех же 2-3 рабочих дня. А отпроситься на часок по личным вопросам так кланяться нужно чуть не до земли. Только вот почему так не делают, потому как бухгалтерия запускается по часам зп считать каждому сотруднику, а кому и переработки придется накидывать.
[Ответить] [Ответить с цитатой]
+28

smile 2017-09-12 22:26
рассуждения человека которому работа (походу любая) в тягость, а если любишь свою работу то и на полчаса раньше придешь и на час позже и ныть не будешь

[Ответить] [Ответить с цитатой]
+2

ррр_гость 2017-09-13 16:00
в свою очередь ваши рассуждения - раба, который работает и работает, а толку нет. я не живу для того чтобы только для того чтобы работать. и мне не в тягость активный труд, а в тягость отбывание времени от и до, так как свой объем я делаю до обеда, потому как с утра чаи не гоняю и на перекуры не бегаю и день распланирован с вечера. но чоткий регламент на госпредприятии не позволяет
отлучиться в течении рабочего дня хотя работа или процесс который с ней связан выполнена (выполняется). а растягивание "удовольствия" как привыкло большинство не мой стиль. а если вам сказать по существу нечего, то почему вы оторвались от любимой работы и потеряли столько вреени напрасно? солнце ( а точнее луна) еще высоко, работайте и не отвлекайтесь на остальную жизнь. это вам не к чему.
[Ответить] [Ответить с цитатой]
+1

smile 2017-09-13 18:58
у инженера и прочего служащего нет такого понятия "сделал всю работу до обеда", а если есть, значит либо фирма разваливается, либо начальник бестолковый.
если же вы на производстве делаете сменное задание до обеда, то опять же это вопросы либо к организации труда либо к контролю за качеством труда, ибо сделать работу как положена в два раза быстрее чем по технологии без нарушения оной нельзя, от того у нас и хают продукцию, а потом вот такие орлы пальцы гнут как они быстро работают.

[Ответить] [Ответить с цитатой]
0

ррр_гость 2017-09-14 09:00
Еще раз повторюсь - я не выполняю работу "на отъ...сь" как делает большинство. и работаю в непроизводственной сфере. и мое рабочее время организовано лично мной, так как начальник интересует результат, а не процесс. и можно целый день волокитить с перекурами по полчаса и кофе-паузами, а можно с утра сразу решать все вопросы. для примера вам - зайдите в беларусбанк или в отделение белпочты и понаблюдайте как работает тот или иной оператор. у одних очередь не успевает накапливаться, а у других за то время 2 человека может пройти по казалось бы самым простым операциям - оплата телефона или получение посылки. так как они (работники) не организовали свое рабочее место рационально и грамотно и даже не стремятся к этому. в последнем и проблема. именно грамотная организация рабочего места и рациональное использование времени позволяет мне справляться быстрее со своей работой. а что касается производственной сферы, то там каждому доводится норма выработки и если она рассчитана верно, то с технологическими перерывами она выполняется на 100%. а вопрос по браку - это уже личное отношение и работника и начальника над ним. если наплевать, потому как деньги все равно получат независимо от качества, то и делают так. примеров из личной жизни есть масса, но писать надоест. поэтому не придирайтесь к словам, а подумайте, что отнимает лишнее время и не дает вам оторвать руки от работы. да и трудоголизм - это болезнь если что.
[Ответить] [Ответить с цитатой]
0

странник_гость 2017-09-11 21:01
Посвещаю моим тундяцам!!! -Когда у меня есть время, лежу на диване и отдыхаю! Даже когда нет времени, все равно лежу отдыхаю!!!
[Ответить] [Ответить с цитатой]
-6

гость_гость 2017-09-11 19:07
у нас на заводе бонус отрпасись на один день и получи бонус неделя или месяц дома за свой счет
[Ответить] [Ответить с цитатой]
+16

LP_гость 2017-09-11 19:27
ОАО БЭМЗ?
[Ответить] [Ответить с цитатой]
+5

гость_гость 2017-09-11 22:31
нет ОАО БЭЛЗ
[Ответить] [Ответить с цитатой]
+4

BY_гость 2017-09-11 17:18
Это хорошо, что в Минтруда знают, как должно быть. А вот, как есть на самом деле: Надо отлучиться на час-другой с работы по срочным делам-пиши заявлений на отпуск за свой счёт на целый день, не нравится-увольняйся.
[Ответить] [Ответить с цитатой]
+19

Бывалый_гость 2017-09-11 17:29
А если руководство добренькое, то отпустят и так)
[Ответить] [Ответить с цитатой]
+28

_гость 2017-09-11 18:06
Сейчас такого нет.
[Ответить] [Ответить с цитатой]
-1

нач_гость 2017-09-12 00:30
Я и без заявления отпускаю. Доверяю работникам - пока не подводили. Зато и они потом навстречу идут, если нужно где-то задержаться на работе.
[Ответить] [Ответить с цитатой]
+9

Тоже нач_гость 2017-09-12 11:52
Что будете делать если работник попадет в неприятности не по своей воле в тот период, когда Вы его отпустили? Общение с прокурором (тьфу-тьфу) Вам врядли понравится.
Не проще создать условия, когда работник легально уходит на час-другой???
[Ответить] [Ответить с цитатой]
+5

Parallel_гость 2017-09-13 23:53
Сообщение от Тоже нач_гость
Что будете делать если работник попадет в неприятности не по своей воле в тот период, когда Вы его отпустили? Общение с прокурором (тьфу-тьфу) Вам врядли понравится.
...


Этого маразма и кретинизма я вообще не понимаю - ну случилось что-то с работником в рабочее время, но не на работе... Этим, млять, с каких х*Ров интерес есть? Да и вообще - работник совершеннолетний и исвободен в своих действиях - если я как начальник его отпускаю, то какого х... я должен за него отвечать? Какой дэбил это придумал??? С*ка, страна е*анутых....
[Ответить] [Ответить с цитатой]
-1

Добрая_гость 2017-09-11 19:35
Есть! Я доброе руководство! Написал заявление на количество часов отгула, пришел на работу живой и невредимый, заявление в мусорное ведро)
[Ответить] [Ответить с цитатой]
+47

Parallel_гость 2017-09-14 00:01
Сообщение от Добрая_гость
Есть! Я доброе руководство! Написал заявление на количество часов отгула, пришел на работу живой и невредимый, заявление в мусорное ведро)


Б***дь, да какая мне разница, чё он там делать будет? Это его дело. Зачем мне его заява - отпустил и всё, человек свободен на оговоренное время. Если, не дай бог влез куда - я тут причём??? Я что, пастух ему, взрослому человеку? Он сам за всё должен отвечать, у нас правовое государство и работник - не моя собственность (вещь), и не надо тут этот маразм разводить на предприятиях,мол," а случыцца чаго, дык я ж за цябе атвечаю" - б*дь, с*ка ненавижу настолько тупоголовых начальников. Да и не начальники - трусы, подхалимы, жопоприкрыватели, свадебные генералы, ничего не решающие и не имеющие своего мнения.
[Ответить] [Ответить с цитатой]
0

Злы начальник_гость 2017-09-12 11:56
А через два дня "телега" из милиции на вашего работника... и все было в рабочее время.
Ау, где ж ты, ведро мусорное?
[Ответить] [Ответить с цитатой]
-1

Parallel_гость 2017-09-14 00:08
Ну, и о чём это говорит, что в рабочее время??? Ну и х*ли с того? Ушёл он, отпустил я его - дальше что? Н**й пошлю и точка, пусть делом занимаются. Я (начальник) тут причём, я что с ним был или что? К чему это и какое отношение к происшедшему с работником делу имеет отношение???
[Ответить] [Ответить с цитатой]
0

!!!_гость 2017-09-11 19:55
Человечно!
[Ответить] [Ответить с цитатой]
+19


Страницы: [1]

Настройки Нашли ошибку в тексте?Если вы нашли ошибку в тексте, просто выделяйте её, и нажмите CTRL+Enter.

Доступны только для зарегистрированных пользователей. К примеру, можно отключить практически всю рекламу на сайте.
Система Orphus

Если вы располагаете информацией, которая касается города Бреста, вы можете отправить ее нам для публикации. Это может быть любое интересное событие, происшествие и т.д. К сообщению (текст) вы можете прикрепить несколько фотографий. Если укажите свой e-mail, у нас будет возможность связаться с вами, и задать вам несколько вопросов. Телефон нужен для более оперативной связи. Любое из полей может быть незаполнено.

Попробуйте прямо сейчас! - открыть загрузчик (в новом окне). Спасибо вам!