Twitter Виртуального Бреста Группа в одноклассниках Скайп Виртуального Бреста Viber Виртуального Бреста

 Брест : Читатель: «Уволился, а мне насчитали 1358 рублей ущерба». Работодатель: «Была большая проверка, все правомерно!»...

Читатель: «Уволился, а мне насчитали 1358 рублей ущерба». Работодатель: «Была большая проверка, все правомерно!»

13 17  Февраля 2017 г.  в 16:10, показов: 4943 : Разное: обо всём понемногу

В редакцию Onliner.by обратился читатель. Музыкант, бывший участник ансамбля Института пограничной службы, рассказывает, что экс-работодатель насчитал ему после увольнения круглую сумму из-за того, что мужчина якобы самовольно уходил с рабочего места. «Хотя на самом деле были договоренности с руководством, но только устные», — утверждает наш читатель. В институте говорят, что руководство было не в курсе дисциплинарного нарушения, а выяснилось все в результате проверки. 


Читать полностью в источнике с фото: http://virtualbrest.by/news45270.php

Читатель: «Уволился, а мне насчитали 1358 рублей ущерба». Работодатель: «Была большая проверка, все правомерно!»

— Я бывший работник ансамбля ГУО «Институт пограничной службы РБ». Этот коллектив многие могут вспомнить по «Лабутенам». Пришел я туда работать в январе 2012 года, а уволился 31 июля 2016 года — по окончании контракта. Имеются несколько благодарностей с занесением в трудовую книжку и просто письменные благодарности. За эти четыре с половиной года на работе много было хорошего и плохого, у меня появилось много надежных друзей.

Как вы понимаете, зарплаты у музыкантов маленькие, поэтому многие из нас ищут работы по совместительству. Обычно это музыкальные школы. Нас отпускали с основной работы в 14:00 (это было решено на уровне руководства на словах, а не на бумаге), так что была возможность работать после обеда в других организациях. Но по контракту наш рабочий день заканчивается в 17:00. 

С октября 2016 года в институте проходила проверка. В музыкальных школах изучалась вся документация, касающаяся работников института. По результатам проверки мне и другим работникам ансамбля (как бывшим, так и настоящим) выдвинули претензии по факту нарушения трудовой дисциплины. То есть нужно было вернуть зарплату за те часы, что мы отработали в другом месте по совместительству. Каждому из нас насчитали определенную сумму, которую мы должны вернуть институту. В моем случае это 1358 рублей 69 копеек. Мне и всем, кто уже уволился, предложили данную сумму выплатить добровольно. Интересно, что начальство института видит нарушения только с нашей стороны. Неужели они не должны осуществлять контроль рабочего времени своих работников? 

В Институте пограничной службы считают, что бывший работник лукавит. Мол, руководство не знало о том, что часть музыкантов ансамбля самовольно покидает рабочее место и подрабатывает в музыкальных школах.

— Информация, которой вы владеете, не является полной и немного не соответствует действительности, — рассказывают Onliner.by в Институте пограничной службы. — В 2016 году ни один из сотрудников нашего коллектива не был уволен по негативной статье: за указанный период были единичные увольнения по окончании контракта или соглашению сторон. На момент увольнения данного гражданина началась проверка ансамбля по исполнению трудового законодательства. Пока она не была завершена, привлечь человека за дисциплинарный проступок не представлялось возможным. Когда проверка закончилась, было принято решение привлечь человека к материальной ответственности. В связи с этим ему было предъявлено требование по возмещению ущерба государству. Все правомерно. Никакой договоренности у человека с руководством не было. До этого никто не знал о нарушениях. Когда появилась информация о том, что, возможно, некоторые сотрудники отсутствуют на месте в рабочее время, тогда и началась проверка. 

Впрочем, юристы считают, что бывшего сотрудника ансамбля нельзя привлечь к ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

— Если работник нарушает установленный режим рабочего времени, наниматель имеет право применить к нему меры дисциплинарного воздействия, например объявить выговор. В случае систематического нарушения трудовой дисциплины работник может быть уволен. Но Трудовой кодекс устанавливает жесткие сроки и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. В частности, применить меры дисциплинарной ответственности можно не позднее одного месяца с момента обнаружения нарушения. Учитывая, что проверка была завершена 3 января, в настоящее время привлечь работника к дисциплинарной ответственности за данные нарушения нельзя. 

Если работник отсутствовал на работе, наниматель должен был учитывать время отсутствия и выплачивать заработную плату в меньшем размере. С точки зрения законодательства излишне полученная работником заработная плата является неосновательным обогащением. Однако Гражданский кодекс в статье 978 прямо указывает, что не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи при отсутствии недобросовестности со стороны гражданина и счетной ошибки.

Поэтому если между работником и его начальником на самом деле существовала договоренность о том, что работник имеет право уходить с работы ранее, например, в связи с тем, что он участвует в концертах в выходные дни, то отсутствует факт недобросовестности. Излишне выплаченная заработная плата в таком случае взыскана быть не может, — комментирует адвокат Сергей Зикрацкий.

Источник информации: ONLINER
ONLINER
  • Комментарии на сайте
  • Нашли ошибку? Crtl+Enter
  • Отправить свою новость

Внимание! Перед публикацией ознакомьтесь с правилами! Гадости писать тут!
captcha
Обновить

Патриот_гость 2017-02-17 22:57
Охренеть- не встать! Нуа работе на 10 минут опоздал три раза--уволили нехрен! Раньше свалил,начальник за стукал--уволили на
...! А тут -- 4 ГОДА человек работал практически на 0,5 ставки,получал з/п и остался должен? Пущай те,которые исправно начисляли и платили,теперь оплачивают неустойку!!! У меня был похожий случай: пол года проработал в транспортной "фирме", все было хорошо. А когда решил уволиться и получить расчёт,оказалось,что у меня недостача соляры каждый месяц на сумму,в два раза больше,чем я получал з/п!!! Здесь похожий вариант.
[Ответить] [Ответить с цитатой]
+12

закон, мать его_гость 2017-02-17 19:01
Отсутствие работника на рабочем месте, несет за собой дисциплинарное взыскание, предусмотренное законодательством (выговор или лишение премии (натбавок)., но никак не зарплаты. Если работник не был наказан в течении 1 месяца, с момента обнаружения нарушения, то дисциплинарное взыскание не налогается!
[Ответить] [Ответить с цитатой]
+29

smile 2017-02-17 18:33
все правильно комментирует адвокат кроме последнего абзаца, который вообще не должен был произносить.
Табель сдан? все, п...ц, все свободны.

[Ответить] [Ответить с цитатой]
+13

ALES_гость 2017-02-17 17:55
Странное руководство... Они проводят проверку - обязаны пригласить работника для возможности дачи объяснений. Иначе как они его привлекать собрались, постфактум что-ли. Пусть своих юристов привлекают за некомпетентность, а то понаберут блатных тёток с высокими прычосками, котороые на самом деле дубы полные в гражданском и трудовом кодексах.
[Ответить] [Ответить с цитатой]
+17

филантроп_гость 2017-02-17 17:38
На лабуиенах в другом месте заработает, не так ли.
[Ответить] [Ответить с цитатой]
0

ВасА_гость 2017-02-17 17:33
ИНТЕРЕСНО, начальство накажут, даже уволить должны, за то что не контролируют работников. Не знали об отсутствии, как они говорят, потому что скорей всего самих не было на работе в рабочее время. Да и договорённость устная скорей всего была, только вот начальство сцыкануло, что их головы полетят в первую очередь, по этому и включили дурачков...
[Ответить] [Ответить с цитатой]
+21

Брестский_гость 2017-02-17 17:25
Какие меры приняты к руководству? Разгильдяйство.
[Ответить] [Ответить с цитатой]
+15

rrrock_гость 2017-02-17 16:50
На лабутенах, нах,
И в офигительных долгах..
[Ответить] [Ответить с цитатой]
+5

Тьфу на него_гость 2017-02-17 16:33
Как прочитал слово "лабутены" так сразу подумал - онлинер. И точно, статья с унылого онлинера. Зачем вы это копипастите?
[Ответить] [Ответить с цитатой]
-12

*_гость 2017-02-17 16:37
я вот допустиМ онлайнер не читаю! заманали вы каждый раз тюкать этим! прочитали там не читайте тут!
[Ответить] [Ответить с цитатой]
+19

Лиза _гость 2017-02-17 17:14
Очень согласна!
[Ответить] [Ответить с цитатой]
+5

пв_гость 2017-02-17 16:31
Пв большое болото панты показуха
[Ответить] [Ответить с цитатой]
-3

Рот порву!_гость 2017-02-17 16:37
ВДВ сила!!!
[Ответить] [Ответить с цитатой]
-17


Страницы: [1]

Настройки Нашли ошибку в тексте?Если вы нашли ошибку в тексте, просто выделяйте её, и нажмите CTRL+Enter.

Доступны только для зарегистрированных пользователей. К примеру, можно отключить практически всю рекламу на сайте.
Система Orphus

Если вы располагаете информацией, которая касается города Бреста, вы можете отправить ее нам для публикации. Это может быть любое интересное событие, происшествие и т.д. К сообщению (текст) вы можете прикрепить несколько фотографий. Если укажите свой e-mail, у нас будет возможность связаться с вами, и задать вам несколько вопросов. Телефон нужен для более оперативной связи. Любое из полей может быть незаполнено.

Попробуйте прямо сейчас! - открыть загрузчик (в новом окне). Спасибо вам!